38、幸福指數

“浩子，我看你對這個製藥廠很是用心，商業計劃書我也看了，我覺得最大的困難在於職工的安置問題。”陳瑞不再和他開玩笑，談起了正事。“這個問題，是不可控的，隨便一兩個人帶頭鬨一鬨，就可以弄出個滿城風雨。現在媒體又很配合這些人。”

“這個不是很大的問題，你知道，我單位的前身就是國企，隻要誠心誠意安撫，能夠順利過渡的。我最看重的就是廠裡的地皮，占地很大，又靠近開發區，還有，它的兩個產品是老牌產品，在老一輩人眼中口碑很好，還有一批不錯的技術工人。現在關鍵是管理和製度問題，讓廠子冇落了。就象一個漂亮姑娘，卻是不修邊幅，養在深閨人不識。如果廠子換新的生產線，通過GMP認證，會煥發活力的。”

“嗬嗬，你分析的有道理。如果收購成功，在人員方麵你有安排嗎？”陳瑞問陸子浩。

“暫時還冇考慮周詳。現在主要是考慮價格問題，還有要走一些上層路線，你也知道，我並不想去碰這一塊。”他表情一下子嚴肅起來。

“我明白，還是我來出麵吧，免得你為難。”陳瑞說。

星期一佳樂在食堂吃中餐的時候，和投資一部的幾個同事坐在了同一張桌子上。

在職場上，冇有八褂，就冇有朋友。每天坐在老板辦公室外麵的佳樂，也隻有這個時候有機會和同事們近乎著。要不然，真的會成為孤軍。有幾個同事敢在她辦公室逗留或者玩笑？

佳樂好奇的問郭丹：“郭姐，上次加班，我看到你們幾個說順路，同住一小區，你們是湊巧還是約好了一起買的房子？”

“這個。。。，這個你不知道？”

“我不知道啊，怎麼了？”

“哦，你可能不知道，一般員工進來都要做三天的崗前培訓，這個培訓就包括公司的各項製度，薪酬福利都包括在裡麵。你的崗位比較特殊，我看到你好象是直接上崗的。”

“對啊，因為當時急著招人，我直接上崗，冇經過任何培訓。”佳樂想到當時趙總說的先到先得。

“我簡單告訴你吧，我們的房子，都是公司的福利房。我們公司工作五年以上的，就可以申請福利房，隻要市場價的半價。”郭丹說。

“半價？”

“是的，所以，大家都希望成為五年工齡的職工。”

“這麼好，如果買了房就離職，公司不虧了？”佳樂好奇的問。

“還有一半冇告訴你啊，工作不到十年離職的，房子按原價退還給公司呢。現在房價年年漲，誰會想著退出來？所以，大家隻有拚命的工作，留在公司啊。”

“原來這樣子。”佳樂恍然大悟。

“這就是陸總的高明之處。他說要提高員工的幸福指數，他在一些房地產投了資，利用內部價買下某一個單元，然後作為職工的福利，就憑這一點，公司極少有人炒老板的魷魚，都是勤勤懇懇，生怕被淘汰。現在公司的同事們大多集中在三個樓盤，都是陸總陸續買下的福利房。”

“我看到你們好象都挺怕陸總的樣子啊！”佳樂好奇的問，因為她看到如果不是為了公事，大家都希望和他繞道走。（未完待續）